A partir del 1 de enero de 2012, la Seguridad Social comenzará un proceso de integración en el Régimen General de la Seguridad Social de las empleadas del hogar, de modo que para 2019 sus derechos estén equiparados con los del resto de los trabajadores. Se trata de las consecuencias de la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General). 

Las trabajadoras del hogar (que en más del 90% de los casos son mujeres, mayoritariamente inmigrantes) tendrán derechos como la baja por enfermedad y el acceso a prestaciones como las pensiones aunque, de momento, no podrán cobrar el paro en caso de despido porque no cotizarán por esta contingencia. Pero también significa la obligación tanto para la trabajadora como para el empleador de cotizar a la Seguridad Social.

Los sindicatos estiman el número de trabajadores del hogar en cerca de 700.000 personas, pero menos de 300.000 cotizan a la Seguridad Social. Por ello, en RedInmigrante.es, hemos preparado un resumen muy práctico de lo que esto supone.

1. ¿QUIÉNES SON LOS EMPLEADOS DEL HOGAR?

2. ¿QUÉ REQUISITOS HAY QUE CUMPLIR PARA ESTAR EN ESTE RÉGIMEN ESPECIAL?

3. ¿TRABAJADOR DEL HOGAR FIJO O DISCONTINUO?

4. LA REFORMA DEL RÉGIMEN ESPECIAL, ¿QUÉ OBLIGACIONES CONLLEVA?

5. ¿CÓMO IRÁ CAMBIANDO EL PROCESO DE COTIZACIÓN?

6. BENEFICIOS PARA LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

7. LO QUE NO CONTEMPLA ESTA REFORMA

8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General)