• Se cotizará desde la primera hora de actividad y no desde las 20 horas, como ocurre actualmente.

• Se ha establecido una base de cotización tarifada de 15 tramos, en función al salario o salarios percibidos. Las cuotas van desde 19,84 euros al mes por 20 horas de trabajo a la máxima de 164,60 euros al mes para la jornada completa. La ventaja aquí es que se cotiza en base a las horas efectivamente trabajadas.

• Entre 2012 y 2019, los tipos de cotización por contingencias comunes (que sirven para pagar las prestaciones en casos de incapacidad temporal por enfermedad común y accidente no laboral) irán aumentando hasta coincidir con los aplicados en el Régimen General.

  • Actualmente, suponen un 22%, en el que el empleador paga el 18,30%, mientras que la trabajadora del hogar se hace cargo del 3,70%.

  • A partir de 2013 y hasta 2018 habrá un incremento anual de 0,90% hasta alcanzar el 28,30% en 2019, año en que el empleador cotizará un 23,60% y la empleada un 4,7%.

• 2019 será un año clave, porque entonces terminará todo el periodo de transición de esta reforma. Ese año se cotizará efectivamente por 'salarios reales' y se producirá una equiparación con la base mínima del Régimen General. www.redinmigrante.es

2. ¿QUÉ REQUISITOS HAY QUE CUMPLIR PARA ESTAR EN ESTE RÉGIMEN ESPECIAL?

3. ¿TRABAJADOR DEL HOGAR FIJO O DISCONTINUO?

4. LA REFORMA DEL RÉGIMEN ESPECIAL, ¿QUÉ OBLIGACIONES CONLLEVA?

5. ¿CÓMO IRÁ CAMBIANDO EL PROCESO DE COTIZACIÓN?

6. BENEFICIOS PARA LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

7. LO QUE NO CONTEMPLA ESTA REFORMA

8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General)