Enfermedad común o accidente no laboral. Usted, como trabajadora, tendrá derecho a una prestación por incapacidad temporal a partir del noveno día de baja a cargo de la Seguridad Social (esto supone una mejora respecto de las condiciones vigentes actualmente, que contempla dicha prestación a partir del día 25). Del cuarto al octavo día, será el empleador quien pague el subsidio.

Accidente o una enfermedad laboral. Usted también estará protegida.

'Por horas'. Si el contrato es por horas y no a tiempo completo, estará cubierta por los mecanismos de protección de los empleados a tiempo parcial, es decir, a la suma de horas trabajadas se le aplicará un coeficiente multiplicador y cada día completo cotizado será reconocido por la Seguridad Social como 1,5 días cotizados.

Descanso. El descanso entre dos jornadas consecutivas para de 10 a 12 horas.

Pagas extra. Habrá dos pagas extraordinarias al año no inferior al Salario Mínimo Interprofesional. www.redinmigrante.es

1. ¿QUIÉNES SON LOS EMPLEADOS DEL HOGAR?

2. ¿QUÉ REQUISITOS HAY QUE CUMPLIR PARA ESTAR EN ESTE RÉGIMEN ESPECIAL?

3. ¿TRABAJADOR DEL HOGAR FIJO O DISCONTINUO?

4. LA REFORMA DEL RÉGIMEN ESPECIAL, ¿QUÉ OBLIGACIONES CONLLEVA?

5. ¿CÓMO IRÁ CAMBIANDO EL PROCESO DE COTIZACIÓN?

6. BENEFICIOS PARA LAS TRABAJADORAS DEL HOGAR

7. LO QUE NO CONTEMPLA ESTA REFORMA

8. Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social (Integración del Régimen Especial de Empleados de Hogar en el Régimen General)