Un importante porcentaje de la brecha salarial que existe entre los trabajadores inmigrantes y los andaluces se puede atribuir a la discriminación salarial, aunque también influyen otros factores, como las características personales y laborales y de ambas poblaciones. Con todo, estas diferencias en los sueldos se han reducido de forma considerable en los últimos años.

Estas son algunas de las conclusiones a las que ha llegado la investigación 'La inmigración en Andalucía a finales de 2009, un análisis con datos de la Seguridad Social' que han desarrollado los investigadores José Ignacio García Pérez, de la Universidad Pablo Olavide (UPO) y Pocío de la Torre Díaz, del Centro de Estudios Andaluces, organismo que ha editado el estudio.

Según el documento, estas 'importantes' diferencias salariales entre trabajadores nativos e inmigrantes crecen a medida que se analizan los tramos de distribución salarial más elevados. De hecho, la diferencia salarial entre ambos colectivos de trabajadores ha aumentado en casi un 2,5% en el bienio 2008-2009 respecto al 2007-2008.

La investigación señala que a finales de 2009, en un 55,4% de los casos las diferencias salariales se debían a las diferentes características del perfil de los trabajadores andaluces y extranjeros. La discriminación en las diferencias salariales se ha reducido, pasando del 20,1% a finales de 2008 al 15,75% un año más tarde. www.redinmigrante.es