Es posible que, cuando te citen a una entrevista de trabajo, te piden que lleves referencias o simplemente que tú mismo quieras presentarlas en esta ocasión, pero ¿cómo hacerlo?. Lo principal es que las referencias sean buenas, que den una buena imagen de ti como trabajador, como persona y como compañero de trabajo. En el fondo, consite que otras personas que te han conocido en el ámbito laboral estén dispuestos a certificar tus cualidades.

Normalmente se trata de documentos escritos que deben contener la siguiente información:

a) Remitente. La persona que envía la referencia debe identificarse y aclara el tipo de relación que mantiene contigo, dónde ha trabajado contigo y durante cuánto tiempo. Habitualmente son tus exjefes o supervisores en anteriores puestos de trabajo.

b) Capacidades y destrezas. El 'recomendador' debe describir las cualidades que ha detectado en ti durante el tiempo que trabajasteis juntos, enfatizando especialmente aquellas que te pongan en mejor posición para el cargo al que estás postulando. Aquí debe hablar de tu responsabilidad, tus capacidades y destrezas, la valoración de tu desempeño, si eres de confianza, tu potencial... etc.

¿QUÉ PASA CON LOS RECIÉN TITULADOS? Si no tienes recomendaciones porque nunca has trabajo ya que acabas de terminar tu formación, siempre puedes recurrir a proesores o tutores, que deberán destacar tus habilidades, tu desempeño académico y otros aspectos como tu capacidad para trabajar en equipo o tu nivel de responsabilidad. Si has hecho voluntariado o practicas algún deporte, las recomendaciones que puedan hacer de ti también son valiosas. www.redinmigrante.es

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